宜賓市公用事業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司下屬子公司

宜賓市城市公共交通有限公司

公開招聘員工的公告

因工作需要，宜賓市城市公共交通有限公司(以下簡(jiǎn)稱：公交公司)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘公交車長(zhǎng)(駕駛員)156名、汽車維修電工5名、汽車維修鈑金工3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

公交公司作為公服集團(tuán)下屬二級(jí)子公司，是全市唯一從事城市公交運(yùn)輸?shù)娜Y國(guó)有公益類企業(yè)。公司成立于1966年，注冊(cè)資本金1.3億元。資產(chǎn)總額5.95億元，員工1600人，公交車輛984輛，公交線路80條，運(yùn)營(yíng)線路長(zhǎng)度1182公里，年行駛里程4827.23萬(wàn)公里，年客運(yùn)量超1.26億人次，為廣大市民提供多樣化、精準(zhǔn)化、個(gè)性化的公交出行服務(wù)。

二、招聘崗位及要求招聘崗位、職責(zé)以及任職條件詳情見附件1

三、招聘范圍

符合招聘崗位條件的人員

四、應(yīng)聘人員基本要求

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(二)品行端正、誠(chéng)信廉潔，遵紀(jì)守法，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

(三)具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。

(四)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開拓精神和進(jìn)取精神。

(五)身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(六)有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開除公職的或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

4.有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.依據(jù)集團(tuán)公司回避制度存在回避關(guān)系的;

7.被市屬國(guó)有企業(yè)辭退未滿五年的;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形。

除以上情形有下列情形之一的不得報(bào)考公交車長(zhǎng)(駕駛員)崗位：

1.36個(gè)月內(nèi)發(fā)生致人死亡道路交通責(zé)任事故的;

2.36個(gè)月內(nèi)有酒后駕駛、超員20%以上、超速50%(高速公路超速20%)以上違法記錄的。

五、招聘程序

本次社會(huì)公開招聘按照發(fā)布招聘公告→報(bào)名及資格審核→筆試→面試→技能測(cè)試→體檢→公示及錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間：

2025年3月5日-長(zhǎng)期有效(滾動(dòng)式招聘，報(bào)名達(dá)到招聘人數(shù)止)。

(二)報(bào)名方式：分為線上報(bào)名及線下報(bào)名

1.線上報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將報(bào)名相關(guān)資料在報(bào)名時(shí)間內(nèi)投遞至電子郵箱，報(bào)名材料以“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”為標(biāo)題，以附件形式發(fā)送，簡(jiǎn)歷投遞郵箱：gfybgj@163.com。

2.線下報(bào)名地址及時(shí)間：宜賓市翠屏區(qū)上江北公服集團(tuán)公交公司(高客站旁)辦公樓602室、敘州區(qū)城北新區(qū)英才路10-2/01地塊公交綜合場(chǎng)站1號(hào)樓4樓;報(bào)名時(shí)間為工作日9:00-12：00，14:00-18:00。

3.報(bào)名資料：身份證復(fù)印件1份、駕駛證復(fù)印件1份、1寸彩色證件照1張、安全駕駛記錄(交通違法、交通事故、滿分記錄和準(zhǔn)駕車型變更記錄)復(fù)印件1份、近期無(wú)犯罪記錄證明復(fù)印件1份、畢業(yè)證書復(fù)印件1份、社保明細(xì)1份。以上資料在面試時(shí)需提供原件備查。

4.本次招聘中，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，且僅有一次報(bào)名機(jī)會(huì)，不得重復(fù)報(bào)名。應(yīng)聘人員須根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)要求仔細(xì)填寫信息，上傳相應(yīng)材料，避免因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不成功。

5.有以下情形之一的視為報(bào)名無(wú)效：

①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的;

②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的;

③其他不符合報(bào)名條件的情況。

(三)資格審查

1.根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)審查合格后的報(bào)考人員進(jìn)行通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。

2.報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。未按要求提供報(bào)名材料的，需在收到補(bǔ)充資料的通知后24小時(shí)內(nèi)完成資料補(bǔ)充，逾期未補(bǔ)充完整將視作自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注相關(guān)信息。資格審查貫穿全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資料不全，或資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。

3.資格審核上傳資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致，若其中一項(xiàng)不符合報(bào)考崗位所需要求，視為資格審核不通過(guò)。

4.公交車長(zhǎng)為滾動(dòng)式招聘，每批次開展之前，對(duì)簡(jiǎn)歷篩查、資格審查結(jié)果進(jìn)行公示。

(四)綜合測(cè)試

本次招聘采用“筆試+面試+技能測(cè)試”形式進(jìn)行測(cè)試。

筆試成績(jī)滿分為100分，筆試最低合格線為60分;面試成績(jī)滿分100分，面試最低合格線為70分;技能測(cè)試滿分100分，技能測(cè)試最低合格線為80分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%,面試成績(jī)占總成績(jī)的20%,技能測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的40%;三項(xiàng)折算成績(jī)低于70分不予錄用。

1.測(cè)試對(duì)象：經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)名人員(以招聘單位電話通知為準(zhǔn))。

2.測(cè)試時(shí)間：根據(jù)報(bào)名及資格審查情況另行通知。

3.測(cè)試地點(diǎn)：宜賓市翠屏區(qū)上江北公服集團(tuán)公交公司(高客站旁)。

(五)體檢

根據(jù)考核情況，綜合測(cè)試成績(jī)合格人數(shù)低于崗位招錄數(shù)，考核合格的人員一并進(jìn)入體檢;綜合測(cè)試成績(jī)合格人數(shù)高于崗位招錄數(shù)，按照1:1的比例確定體檢對(duì)象，統(tǒng)一組織到二級(jí)甲等或具有職業(yè)健康體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，公交車長(zhǎng)需到具有心理健康資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行從業(yè)資格心理健康評(píng)估。

(六)政審和背景調(diào)查

嚴(yán)格對(duì)體檢合格人員的思想、品德、作風(fēng)、資格條件、原單位工作表現(xiàn)或戶籍所在社區(qū)進(jìn)行調(diào)查。

(七)遞補(bǔ)

因考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可根據(jù)空缺名額，按照綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)一次。因考生不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息或聯(lián)系電話留錯(cuò)、不暢通等情況導(dǎo)致不能遞補(bǔ)的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

(八)討論決定

公交公司按照相關(guān)程序確定擬聘用人選。若公交公司研究認(rèn)為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。

(九)錄用公示

1.以上均合格后對(duì)擬聘用人員在相關(guān)網(wǎng)站或公司公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。

2.對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

3.接到錄用通知人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公交公司黨群人資部報(bào)到，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公交公司黨群人資部報(bào)到的，取消錄用資格。

(十)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無(wú)異議后，由公交公司黨群人資部通知其辦理聘用入職手續(xù)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度，與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動(dòng)合同，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(十一)合同期限及薪酬待遇

1.合同期限管理。此次招聘崗位首次聘用期限為3年，被聘用人員與公交公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期3個(gè)月，試用期間被發(fā)現(xiàn)有不符合崗位資格條件、不能勝任崗位工作等情形的取消聘用資格。在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位予以解聘。

2.薪酬待遇。被聘用人員工資待遇按照公交公司薪酬體系執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)名者要保持聯(lián)系方式暢通，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)規(guī)定參加綜合測(cè)試、體檢、政審的，均視為自動(dòng)棄權(quán)。

(二)報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡在招聘工作的任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招用紀(jì)律的，一律取消其考試或招用資格。

聯(lián)系方式：0831-8302245

周一至周五：上午9:00-12:00

下午14:00-18:00(周末及法定節(jié)假日休息)

監(jiān)督電話：0831-8301755

附件：《公服集團(tuán)公交公司招聘崗位表》

宜賓市公用事業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司

2025年3月6日