01鄭州市軌道交通4號線簡介

鄭州市軌道交通4號線呈倒L型，西北起自惠濟區(qū)老鴉陳站，途經金水區(qū)，東南止于管城回族區(qū)郎莊站，運營里程29.217千米，列車采用6節(jié)編組B型列車，最高時速80千米/小時，沿線共設置車站27座，均為地下站，設置有中心站(副)站長、值班站長、行車值班員、客運值班員、站務員(站臺崗、廳巡崗、票務崗)等崗位。

02委外站務員崗位描述

技能要求

1. 服務意識好;

2. 能倒班;

3. 學習能力強;

4. 有耐壓能力。

崗位總體職責

1. 執(zhí)行相關規(guī)章制度，做到令必行、禁必止;

2. 服從車站指揮，執(zhí)行值班站長和值班員的命令;

3. 文明上崗，禮貌執(zhí)勤，主動為乘客提供幫助;

4. 及時處置車站發(fā)生的突發(fā)事件，做好信息匯報;

5. 完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

擬工作時間

1. 站臺、廳巡、客服崗位輪班;

2. 班制、輪班方式，實際情況以各站點排班要求為準;

2. 本崗位有夜班;

3. 本崗位節(jié)假日不固定，采用輪休制;

4. 應急情況下服從公司的特殊排班要求;

注：排班運作模式應按照軌道交通運營分公司的相關制度執(zhí)行。

任職要求

1. 學歷:具有大專及以上學歷;

2. 年齡18至35周歲，男性身高1.72米以上，女性身高1.62米以上，形象氣質佳，無色盲、色弱、紋身、煙疤、口吃等;

3. 需經三甲醫(yī)院體檢合格取得健康證、心理測試結果評價報告;

4. 遵紀守法，品性良好，無刑事處罰、勞動教養(yǎng)、行政拘留、強制戒毒或被開除公職、開除軍籍等不良記錄;

5. 良好的語言表達和溝通能力，具有較強的團隊意識和服務意識，有一定的社會實踐能力;

6. 身體健康、無高血壓、心臟病、傳染病、遺傳病等相關病史;

03薪資福利

薪 資

站務員培訓合格取得上崗資格后，綜合工資稅前不低于3900元，月綜合工資4000-5000元。

績 效

每月進行績效考核評比，可取得0-500元的績效工資。

福 利(獨立于工資之外)

1、留任獎金;

2、過節(jié)費;

3、高溫費;

4、取暖費;

5、勞保費;

6、生日費;

7、其他

其 他

1、站務員培訓合格上崗后持工作卡(外服卡)可乘坐軌道交通;

2、繳納鄭州當地社保，包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險;

04重視人才培養(yǎng)及發(fā)展

我司是鄭州市軌道交通城郊線站務委外用工項目和鄭州市軌道交通4號線站務委外用工項目的服務方，本著為地鐵全心全意服務的理念，擁有專業(yè)的管理團隊，建立有完善的管理標準，積累了豐富的運營經驗，公司正以穩(wěn)健的步伐穩(wěn)步發(fā)展。

同時，我司也向各地鐵公司輸送了大量人才。3年中，在滿足各地鐵公司2年以上站務工作經驗的社招要求下，通過選拔進入鄭州地鐵40余人，進入洛陽地鐵20余人，進入中建深鐵5人，進入其他地鐵23人以上。另外我司同樣針對品質優(yōu)秀的員工開放內部管理崗位的競聘渠道，本項目自2020年至今，由委外站務員晉升為站區(qū)負責人10人，由內部晉升為主管級2人。公司積極培養(yǎng)員工，鼓勵員工自行選擇內、外部的職場規(guī)劃，實現提升與發(fā)展。

【資料審核及人才選拔】

選拔資料(按順序準備)

1. 身份證原件;

2. 大專及以上畢業(yè)證書原件及學信網查詢證明;

3. 近期2寸白底免冠彩色照片;

4. 黑色水筆一支;

選拔流程

報名->簡歷篩選->安排面試->通知錄用

1. 面試通知

項目部對簡歷進行初步審核篩選和簡單電話面試，符合條件人員將發(fā)送面試通知;

2. 錄取通知

面試通過后，項目部將會通知被錄取人員具體入職、培訓的安排以及要求;

*重要提示：

1.我們對接收的簡歷，會初步篩選，符合招聘標準的人員，我司將電話通知面試時間地點。不符合招聘要求人員，我司不再另行通知應聘結果。

2.本崗位不提供食宿。

報名咨詢熱線：133-7390-8327 ?高主管