公交駕駛員突發(fā)疾病導(dǎo)致事故時有發(fā)生，其健康保障日益受到關(guān)注。除頸椎腰椎疾病外，不少公交駕駛員還面臨胃腸疾病、代謝綜合征等健康問題。專業(yè)人士建議，通過組織健康體檢、設(shè)立健康驛站、進行心理健康測評等，保障這一群體的身心健康。(見6月24日《工人日報》)

我們會不時為這樣的新聞而感動：有公交司機在身體不適或突發(fā)疾病時，仍盡職盡責(zé)將乘客安全地送到目的地?，F(xiàn)實中，也出現(xiàn)過公交司機因突發(fā)疾病或情緒、精神存在問題，出現(xiàn)瞬間失去自控的情況，這不僅會給司機帶來傷害，也會給乘客帶來風(fēng)險。時下，隨著公眾權(quán)利意識的增強，勞動者的權(quán)益保護越來越受重視，公交司機“帶病行車”問題，也應(yīng)努力在現(xiàn)實中求解。

勞動者需張弛有度、勞逸結(jié)合，對公交司機這個高壓職業(yè)而言，更不應(yīng)例外。因此，當(dāng)公交司機遇到身體不適、情緒不佳時，及時報備、請假調(diào)班等應(yīng)成為常規(guī)硬核舉措。這不僅是對普通勞動者的關(guān)愛，也是對乘客的出行安全負責(zé)。此外，公交企業(yè)管理者也應(yīng)堅守行業(yè)準(zhǔn)入門檻，加強對駕駛員的常態(tài)化監(jiān)測考核，當(dāng)駕駛員不適合履職，或發(fā)現(xiàn)其存在不正常心理現(xiàn)象，則應(yīng)采取相應(yīng)措施，避免其“帶病行車”。

在過往的敘事中，帶病工作通常被定義為恪盡職守、敬業(yè)奉獻的表現(xiàn)，這在很多情況下是沒有問題的，但對某些行業(yè)而言，這種事情需要我們給予慎重思考。與其頌揚帶病工作，不如努力從制度和規(guī)則層面去更多關(guān)心勞動者的身心健康，讓“有病不硬撐、請假不丟人”成為一種日常。從這個意義上說，對公交司機這類特殊崗位，避免“帶病行車”應(yīng)該成為業(yè)內(nèi)的共識。

不少公交駕駛員熱愛工作、認真生活，他們是城市的亮眼名片。不論是組織常規(guī)健康體檢，還是進行心理健康測評，抑或是組織其定期參加體育運動，關(guān)愛和善待公交駕駛員，功夫要下在平時。

隨著時代的發(fā)展，不少地方公交行業(yè)確實面臨著一系列現(xiàn)實困境，這需要全社會多些正視與理解，需要地方政府、行業(yè)協(xié)會等方面給予實實在在的幫助與支持。

眼下，避免公交司機“帶病行車”，是我們重新審視城市公交行業(yè)發(fā)展的一個切口，將勞動者的身心健康放到更加重要的位置，給予公交駕駛員更多的制度護佑和人文關(guān)懷，公交出行才會更有品質(zhì)、更有保障，我們的城市才能更加順暢有序地運轉(zhuǎn)。