為進一步拓寬公司骨干人員選拔任用通道，6月13日至14日，廊坊公交集團組織開展了中層干部內部競聘上崗。集團公司黨委書記、董事長張吉川出席面試會并講話。張吉川指出，內部競聘上崗是國資國企三年改革行動關于勞動、人事、分配三項制度的重要內容，是集團公司拓寬選人用人渠道，建立人才競爭機制的重要途徑。他強調，一要充分認識。嚴格按照上級黨委和集團黨委的要求，認真開展好此次內部競聘，讓員工有平等競爭、展示才智、脫穎而出的機會，并通過競聘打造一支懂經營、會管理，精誠團結、德才兼備的年輕中層干部隊伍，為集團公司人才儲備注入新的活力與生機。二要公平選取。本著公開、公平、公正、競爭擇優的原則，通過平時工作績效與此次表現相結合，個人意愿與組織考察相結合的方式，選拔出群眾公認、注重實效、德才兼備的優秀人才，將其放到重要合適崗位進行培養鍛煉，做到人盡其才，才盡其用。三要盡情展示。內部競聘給予了廣大員工一個公平、公開的展示舞臺，競聘者要各展其能、盡情發揮，通過競聘演講，充分展示自己的才情、才華、風格、能力、水平，感染聽眾，贏得信任。此次中層競聘共提供4個競聘崗位，經過前期動員部署與資格審查，15名同志符合資格參與競聘。

?筆試現場。內部競聘分為筆試、面試兩個部分。筆試以閉卷方式進行，主要測試競聘者基礎知識、理論知識、專業能力和文字能力。面試會采用競聘演講與現場答辯相結合的方式進行，競聘者按照抽簽順序分別從自我介紹、個人優勢、個人職業規劃及對擬競聘職位的工作展望四個方面進行細致闡述。現場答辯由評委現場提問，考察競聘者應變能力和專業素養。答辯結束后，評委組根據競聘者的演講、答題情況及日常工作表現對其進行現場評分，作出全面客觀公正評價。

演講答辯現場。部分中層正職及職工代表共計21人參加民主測評。