日前,人力資源和社會保障部辦公廳、全國總工會辦公廳等四部門聯合發布了《關于表揚2021年度工作突出基層勞動人事爭議調解組織的通報》,對首批百家金牌勞動人事爭議調解組織活動中的先進單位予以表揚,蘭州市軌道交通有限公司榮獲“2021年度工作突出基層勞動人事爭議調解組織”稱號,是甘肅省唯一一個獲此殊榮的國有企業。
據了解,蘭州市軌道交通有限公司勞動爭議調解委員會自2015年成立以來,從源頭做好基層勞動人事爭議調解工作,不斷加強法規政策宣傳,邀請律師、專家開展專題培訓100余場次,加大爭議源頭預防指導力度。同時,不斷完善勞動人事爭議協商解決機制,暢通企業內部訴求表達渠道。
據介紹,在開展勞動人事爭議調解工作過程中,蘭州市軌道交通有限公司勞動爭議調解委員會常態化開展集體合同履行情況專項檢查,切實保障廣大職工和勞務工人的權益。同時,該公司還設立了調解室和心理咨詢室,并與專業律所合作成立法律援助中心,暢通爭議仲裁和法律援助“綠色通道”,深入細致做好職工服務工作。
城市公交的承載能力和管理水平是一座城市運行韌性的直接體現。中國交通報4月17日報道,今年1至3月,重慶交通開投集團服務乘客公共交通出行超7億人次,同比增加2.3%,日均客運量781.3萬人次。 在如此高強度運營壓力下,像大廟站這樣的大型換乘公交站點無疑發揮著城市“毛細血管交匯處”的重要作用。市民對于公交車出行的訴求不僅是“時間準”,更希望“站點清楚”“出行方便”。為此,站臺公司在設計與規劃公交站時也在不斷改進。 站臺公司工作人員告訴記者:“根據我市路網的建設和變化,乘客人數的不斷調整,我們會常態化地進行客流分析,再結合公交候車、停車的難易程度,市民熱線及多渠道反映的出行需求,實時融入公交線路規劃需求。”